Coaching

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est un contrat de changement avec soi-même dans le but de repérer, d’accepter qui nous sommes et de progresser vers de nouveaux horizons professionnels et/ou personnels. C’est également un moyen d’expérimenter des aspects inexploités de son potentiel et de développer la capacité à apprendre à « désapprendre ». Il facilite le développement de l’expertise professionnelle. Il consiste également à accompagner psychologiquement une personne vers un changement, un mieux être, à modéliser de la confiance en soi et à identifier ses véritables valeurs.

Il s’adresse à tous ceux et celles qui se trouvent confrontés à certaines difficultés ou à une nouvelle situation personnelle et/ou professionnelle, divorce déménagement, licenciement, promotion, mutation, régime alimentaire, conflit, départ à la retraite, échec scolaire, anxiété…

Le département coaching, spécialisé dans l’accompagnement psychologique individuel, s’adresse également à toutes  personnes désireuses de dépasser une situation de stress, avant chaque intervention chirurgicale bucco-dentaire.

Les trois grands courants d’accompagnement

1) Le coaching centré sur le développement personnel

•     Clarification des objectifs

•     Réalisation d’un projet personnel, gestion du  stress, ou d’une situation        conflictuelle
•    Gestion émotionnelle, confiance en soi
•    Optimisation de  la gestion du temps

•    Valorisation de son image personnelle.
  
  

2) Le coaching centré sur la relation

•     Communication verbale et non verbale (prise de parole en public)
  

•     Résoudre des conflits relationnels     

•    Optimisation de la communication verbale et non verbale

3) Le coaching centré sur le développement professionnel

•    Clarification des objectifs

•     Amélioration d’une situation professionnelle

•     Prise de décision

•     Intégration de nouveaux domaines

•     Optimisation de la gestion du temps

•     Développement des capacités et des compétences 

•     Augmentation du chiffre d’affaires 

Mise en place des séances de coaching

 Entretien préalable proposé : il permet de répondre aux      questions, d’identifier les besoins, le budget et l’objectif de la personne.

Première séance de coaching : programmation des séances , de la durée, du lieu, des règles de déontologie, de la facturation, de l’explication du processus et la précision de l’objectif.

En règle générale une action en coaching s’inscrit entre 6 mois et un an, à raison d’une séance par semaine ou de deux séances par mois, d’une durée de 1h à 1h30 mn selon l’objectif. Pendant cette période je reste à votre disposition par téléphone ou par courriel. 

Qu’est-qu’un coach?

 C’est un spécialiste du changement, un expert de la relation humaine, un catalyseur de talent et du potentiel.  Il est là pour accompagner la personne dans son présent, pour mieux réussir son futur.

Il guide vers des solutions nouvelles, et contribue à créer de l’espoir, afin de vivre à l’extrême de ses possibilités et non au maximum de sa sécurité. Il transforme des organisations rigides, formelles, en réseaux d’apprentissage, renforce l’autonomie, la maturité, la confiance et la prise de risques.

À quoi sert-il ?

 L’action en coaching a pour objectif d’apporter des solutions nouvelles aux problèmes de chacun et chacune, de découvrir et d’expérimenter des aspects inutilisés de son propre potentiel.

De se consacrer plus de temps, de se donner des permissions, de se sentir   à l’aise avec soi-même et son entourage dans toutes les situations…

Cette intervention permet aux personnes de voir des opportunités là où d’autres verraient des obstacles…